Hubert JASPARD

Hubert JASPARD

E-mail : Hubert.JASPARD@ehesp.fr (pro)


Titre(s) : Directeur adjoint – Direction des Etudes

Cursus

  • Depuis septembre 2017 : Directeur adjoint – Direction des Etudes - EHESP (35)
  • 2009-2017 : Directeur général adjoint – CHU de Nantes (44) – 12000 salariés
    • Coordination et élaboration du projet médical et projet d’établissement 2013-2017 reposant sur le développement de l’ambulatoire (60% des séjours en 2020), l’efficience des prises en charge et la reconstruction du CHU de Nantes (projet d’1 milliard d’euros en 2025 - plus important projet hospitalier français en investissement – Dossier COPERMO)
    • Structuration et mise en place de la gouvernance en pôles Hospitalo-Universitaire suite à la Loi HPST : redéfinition complète des pôles (passage de 24 à 12 pôles), coordination des instances - Directoire et Conseil de Surveillance (ordres du jour, coordination des dossiers)
    • Coordination du Contrat de Retour à l’Equilibre Financier à partir d’un déficit initial s’élevant à 32 millions d’euros de déficit en 2007 --> retour à l’équilibre en 2013 + 4,5 millions d’€ - Préparation des comités de suivi trimestriels avec l’ARS
    • Coordination du contrat de performance 2010 – 2013 du CHU de Nantes en lien avec l’ARS des Pays de Loire et l’Agence Nationale d’Appui à la Performance
    • Coordination des coopérations : création de la CHT 44 en 2011, du GCS avec le CLCC en 2012, de la GHT 44 en 2016 - Coopérations médicales avec HUGO (SIOS 2014 – 2019) et des partenariats avec les établissements du GHT et de l’hémi-région (postes d’assistants spécialistes partagés)
    • Animation du dialogue social dans les instances de l’établissement (Présidence du CHS-CT, Présidence du CTE en alternance avec le Directeur général) – Pilotage de la politique d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psycho-sociaux
    • Intérim de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche de janvier 2015 à juin 2015
    • Animation et coordination d’une Equipe de Direction en lien avec le Directeur général (30 directeurs)
  • 2007-2009 : Directeur des Ressources Humaines – Communauté Urbaine de Nantes (44) – 2500 salariés
    • Mise en œuvre de la politique RH auprès de 2 500 agents (140 millions d’euros) autour de trois axes :
      • coordination des évolutions des organisations suite à la mutualisation avec la Ville de Nantes (2008),
      • amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels, intégration des personnes handicapées (convention avec le FIPHFP), accompagnement des agents reclassés pour raisons de santé,
      • organisation et animation du dialogue social avec les organisations syndicales
        2001-2007 : Directeur des Ressources Humaines – CHU de Reims (51) – 5000 salariés non
        médicaux
    • Mise en œuvre de la politique RH auprès de 4 500 agents (250 millions d’euros) : gestion des carrières,
      gestion des compétences avec la mise en place d’une cellule emploi-mobilité-reclassement, formation,
    • Mise en place des 35 heures de jour (2002) et 32h30 de nuit (2004),
    • Optimisation de la gestion financière des Ressources Humaines (renégociation de la taxe sur les salaires),
    • Intérim CH d’Epernay durant 6 mois en 2005 : regroupement public-privé
  • 1999-2001 : Directeur des Maisons de Retraite de Mehun sur Yèvre et Henrichemont (18) - 180
    salariés

    • Gestion de deux structures d’accueil pour personnes âgées : gestion budgétaire, gestion RH, qualité de prise
      en charge, projets de reconstruction des deux structures (30 millions d’euros d’investissement)
    • Mise en œuvre d’une politique qualité
  • 1996-1999 : Directeur Financier et de la Stratégie – Centre Hospitalier d’Epernay (51) – 700
    salariés

    • Gestion financière et budgétaire, renégociation des emprunts et mise en œuvre d’une trésorerie « zéro »
    • Élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement 1996-2000 (regroupement des deux maternités
      publiques et privées)

 

FORMATIONS INITIALES ET PROFESSIONNELLES

  • Hôpital plus (formation pour les dirigeants hospitaliers) - 2011
  • Diplômé de l’École des Hautes Études en Santé publique (EHESP) – 1996
  • Maitrise de Sciences Économiques - 1992

Enseignement

  • Interventions à l’EHESP (Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique) : management, Gestion des Ressources Humaines (dialogue social, conduite du changement, leadership) pour divers publics: Elèves directeurs d'hôpitaux, directeurs des soins, directeurs des établissements, sanitaires, sociaux et médicaux-sociaux, attachés d'administration hospitalières, ingénieurs hospitaliers (F.A.E.), dirigeants du service de santé des armées.
  • Membre du Comité d'experts Filières de Santé Maladies Rares (FSMR)
  • Enseignant à l’IPAG de Nantes : GRH et Fonction Publique
  • Coopération internationale: management de la qualité (Côte d'Ivoire - dirigeants, médecins, soignants), Gestion des Ressources Humaines et management (Directeurs)