Depuis 2017, l’EHESP s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de sa stratégie de ressources humaines concernant le recrutement et les conditions de travail des chercheurs. L’École a ainsi développé une approche pro-active, s’appuyant sur les retours de la communauté scientifique et sur les atouts de l’Université de Rennes, permettant d’expérimenter de nouvelles initiatives pour améliorer le soutien et l’accompagnement des chercheurs. Suite à une audition de la commission européenne fin 2025, l’EHESP a obtenu le renouvellement de la labellisation de sa stratégie de ressources humaines pour les chercheurs HRS4R jusqu’à fin 2028.
Équipes de l’EHESP mobilisées autour de la labellisation ‘HR Excellence in Research’ en janvier 2026 – Photo : EHESP
À l’issue de leur visite sur site, les experts de la commission européenne ont estimé que les pratiques de l’EHESP atteignaient les standards requis par l’Union européenne. La gouvernance mise en place a été considérée comme solide, permettant de déployer une stratégie reconnue comme levier d’amélioration continue des conditions de travail des chercheurs, et de professionnalisation de la recherche au sein de l’établissement. L’enquête menée tous les trois ans auprès de la communauté scientifique est un outil important pour alimenter cette stratégie et mesurer l’efficacité des actions mises en place.
Les auditeurs ont également relevé le haut niveau d’ambition et les efforts significatifs qui ont été déployés, notamment en matière d’égalité et d’intégrité. Les initiatives innovantes ont été saluées, ainsi que certains chantiers qui restent à poursuivre concernant la science ouverte, l’internationalisation et l’accès aux financements d’excellence de l’Union européenne.
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Consultez la page sur la Stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs