L’apprentissage à l’EHESP

Soucieuse de développer l’alternance, vecteur de professionnalisation de la formation et de promotion de l’égalité des chances, l’EHESP a créé en septembre 2021 son propre Centre de Formation d’Apprentis (CFA).

Sept parcours de Master (M2) et un Mastère Spécialisé sont ouverts aux contrats d’alternance (apprentissage et contrats de professionnalisation).

Formation ouverte à l'apprentisage à l'EHESP

Découvrez les formations diplômantes accessibles par la voie de l’apprentissage.

CONTACT  apprentissage@ehesp.fr

Pour une première approche de l’alternance à l’EHESP :

Téléchargez la présentation de la Journée portes ouvertes du 7 février 2026 (pdf, 2 Mo)

Les contrats d’alternance : contrats d’apprentissage et de contrats professionnalisation

Une formation qui se déroule en alternance

Les formations ouvertes aux contrats d’alternance reposent sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’alternant a conclu son contrat.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre l’employeur et l’apprenti, pour une durée qui couvre tout le cycle de formation (à l’EHESP : 13 mois de début septembre N à fin septembre N+1). L’apprenti est rémunéré sur la base d’un contrat de 35h hebdomadaires, aussi bien pendant les périodes en centre de formation que chez l’employeur.

Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?

Employeurs

  • Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations
  • Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques)

Publics éligibles

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (moins de 30 ans à la date de signature du contrat), avec possibilité de report à 34 ans révolus pour les personnes déjà sous statut d’apprenti et signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur

Deux dérogations à la condition d’âge (aucun âge maximum) :

  • Apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH)
  • Apprenti inscrit en tant que Sportif de Haut Niveau

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance qui peut être envisagé pour les personnes non éligibles au contrat d’apprentissage (les demandeurs d’emploi de 30 ans et plus notamment). Ce contrat est réservé aux employeurs du secteur privé uniquement.

Pour aller plus loin : quelques sites de référence

Les formations ouvertes à l’apprentissage à l’EHESP

Pour découvrir les calendriers des formations en alternance, consultez leur page web.

Master 2 mention Santé publique

Master 2 mention Administration de la santé

* Le rythme de la formation AMOS Rennes est spécifique (3 jours de cours par semaine jusqu’en février) et apparait peu adapté aux contrats d’alternance. En conséquence, le choix du statut d’apprenti est déconseillé pour cette formation.

Mastère Spécialisé ®

Comment devenir alternant ?

Candidater pour la formation choisie

Quel que soit le contrat d’alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation), la première étape consiste à candidater selon la procédure commune à tous les candidats et décrite sur la page de la formation choisie (pas de procédure spécifique pour les contrats d’alternance).

Trouver un employeur

A l’issue de la période de sélection, le CFA accompagnera tous les candidats retenus dans leur recherche d’un employeur et à chaque étape de la contractualisation. Une base d’offres validées par le CFA et les responsables de formation sera mise à disposition.

Quelques pistes pour trouver des offres d’alternance :

  • Sur tous les sites proposant des offres d’emploi
  • Sur l’espace Recrutement des sites Internet des employeurs
  • Sur le portail de l’alternance du ministère du travail
  • Sur le site L’apprenti, portail privé de l’apprentissage et de l’alternance
  • Sur le PASS (Place de l’Apprentissage et des Stages) : portail du ministère de la transformation et de la fonction publiques
  • Sur le Career Center de l’EHESP (accessible aux candidats inscrits dans nos formations uniquement)

Attention, seules les offres dont le contenu a été validé par le CFA et les responsables de formation seront acceptées.

Recruter un alternant EHESP : mode l’emploi

En embauchant un alternant EHESP, l’employeur s’engage dans une démarche de formation professionnelle complémentaire et coordonnée avec la formation académique choisie par l’apprenti.

Consultez notre guide : « Contrats d’alternance – Guide de l’employeur » pour les questions suivantes :

  • À quoi l’employeur s’engage-t-il ?
  • Quel est le rôle du maître d’apprentissage / tuteur professionnel et quelles sont les conditions requises pour assurer cette fonction ?
  • Combien coûte l’embauche un alternant ?
  • Quelles sont les aides pour les employeurs ?

Pour une information détaillée sur les aides : consultez le guide ministériel « Aides aux contrats en alternance »

Comment recruter un alternant de l’EHESP ?

Prenez contact avec le CFA à l’adresse apprentissage@ehesp.fr pour :

  • Formaliser votre besoin et faire valider les missions envisagées
  • Diffuser votre offre sur le Career Center de l’EHESP
  • Être accompagné dans les démarches administratives

Les chiffres clés du CFA

Effectifs en contrat d’alternance

Promotion 2025-2026 : 96 apprentis et 2 contrats de professionnalisation

  • Parcours de master 2 mention santé publique : 58 apprentis (54% des effectifs)
  • Parcours de master 2 mention administration de la santé : 32 apprentis (54% des effectifs)
  • Mastère spécialisé manager en santé (MS) : 6 apprentis (30% des effectifs)

Indicateurs de résultats des apprentis (art. L6111-8 du code du travail)

  • Plus de 95% de réussite au diplôme

Promotion 2024-2025 (89 apprentis) : taux d’obtention du diplôme 96%

Promotion 2023-2024 (80 apprentis) : 100%

  • Peu de ruptures de contrats d’apprentissage

Promotion 2024-2025 (89 apprentis) :

  • 6% de ruptures dans les 9 premiers mois sans retour en apprentissage avec un nouvel employeur (5 ruptures)
  • 2 ruptures dans les 9 premiers mois avec retour en apprentissage (nouvel employeur)
  • 15% de ruptures en fin d’alternance (13 ruptures pour prise de poste ou poursuite d’études)

Promotion 2023-2024 (80 apprentis) :

10 % de ruptures dans les 9 premiers mois sans nouveau contrat (8 ruptures dont 2 pour réussite d’un concours) et 10% de ruptures en fin d’alternance (8 ruptures pour prise de poste ou poursuite d’études)

  • Peu ou pas d’interruption en cours de formation

Promotion 2024-2025 (89 apprentis) : 0 interruption en cours de formation

Promotion 2023-2024 (80 apprentis) : 3% (2 interruptions pour cause de réussite à un concours)

  • Quelques poursuites d’études en thèse ou vers un autre master

Promotion 2023-2024 (80 apprentis) : 10% (5 poursuites d’étude sur 49 répondants) – Source : enquête 2025 sur le devenir des diplômés, taux de réponse 81%.

Promotion 2022-2023 : 9% (5 poursuites d’étude sur 54 répondants) – Source : enquête 2024 sur le devenir des diplômés, taux de réponse 75%.

  • Plus des ¾ des apprentis ont un emploi 3 à 6 mois après leur sortie – 100% d’entre eux trois ans après

Promotion 2021-2022 : 100% d’insertion professionnelle (taux de réponse 73%)

Promotion 2022-2023 : 88% d’insertion professionnelle (15 à 18 mois après la diplomation, taux de réponse 67%)

Promotion 2023-2024 : 77% (3 à 6 mois après la diplomation, taux de réponse 81%)

Source : enquête 2025 sur le devenir des diplômés, taux de réponse 81%.

Pour en savoir + :

Téléchargez les indicateurs de résultats par parcours (.pdf, 153 ko)

Des acteurs de l’apprentissage satisfaits

  • 95% des apprentis se déclarent satisfaits de leur formation (Promotion 2023-2024, enquête 2025 sur le devenir des apprentis, 58 répondants – taux de réponse de 81%)
  • 93 % des maîtres d’apprentissage se déclarent satisfaits du dispositif de suivi des alternants mis en place par l’EHESP (année 2024-2025, 59 répondants, taux de réponse de 66%)

Le CFA : qui sommes-nous ?

Rémy BATAILLON – Directeur du CFA

Christelle BOUGUENNEC – Directrice adjointe du CFA

Séverine OLIVIER – Coordinatrice du CFA

Chandara LAKBAL MAR– Gestionnaire du CFA

Mathilde TOUTTAIN – Référente Handicap – referent-handicap@ehesp.fr

Anne ROCHER – Référente Mobilité Internationale

Contacts

Équipe administrative du CFA

apprentissage@ehesp.fr

 

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Mis à jour le 12 février 2026