L’apprentissage à l’EHESP

Dans le cadre de son projet stratégique d’établissement 2019-2023, l’EHESP s’est donné pour objectif de développer l’alternance, vecteur de professionnalisation de la formation et de promotion de l’égalité des chances. Elle s’est dotée à cet effet de son propre Centre de Formation d’Apprentis (CFA), créé en septembre 2021.

Formation ouverte à l'apprentisage à l'EHESPÀ la rentrée 2023, neuf parcours de Master (M2) et un programme de Mastère Spécialisé® seront ouverts à l’apprentissage.

Découvrez les formations diplômantes accessibles par la voie de l’apprentissage.

CONTACT  apprentissage@ehesp.fr

Pour une première approche de l’alternance à l’EHESP : téléchargez la présentation de la Journée Portes Ouvertes du 4 février 2023

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

Une formation qui se déroule en alternance

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a conclu son contrat. Chaque formation dispose de son propre rythme d’alternance, les calendriers prévisionnels sont disponibles sur leur page Internet.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre l’employeur et l’apprenti, pour une durée qui couvre tout le cycle de formation (à l’EHESP : de septembre N à septembre N+1). L’apprenti est rémunéré sur la base d’un contrat de 35h hebdomadaires, aussi bien pendant les périodes en centre de formation que chez l’employeur.

Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?

Employeurs

  • Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations
  • Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques)

Publics éligibles

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (moins de 30 ans à la date de signature du contrat), avec possibilité de report à 34 ans révolus pour les personnes déjà sous statut d’apprenti et signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur

Deux dérogations à la condition d’âge (aucun âge maximum) :

  • Apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH)
  • Apprenti inscrit en tant que Sportif de Haut Niveau

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance qui peut être envisagé pour les personnes non éligibles au contrat d’apprentissage (les demandeurs d’emploi de 30 ans et plus notamment).

Pour aller plus loin : quelques sites de référence

Les formations ouvertes à l’apprentissage à l’EHESP

Pour découvrir les calendriers des formations en alternance, consultez leur page.

Master 2 mention Santé publique

Autre master mention santé publique

Master 2 mention Administration de la santé

Programme de Mastère Spécialisé ®

Comment candidater et trouver un employeur ?

Candidater

Quel que soit le contrat d’alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation), la première étape consiste à candidater selon la procédure commune à tous les publics et décrite sur la page de la formation choisie (pas de procédure spécifique pour les contrats d’alternance).

Trouver un employeur

A la clôture des candidatures, le CFA fournira un premier niveau d’information à l’ensemble des candidats inscrits dans les formations ouvertes aux contrats d’alternance. A l’issue de la période de sélection, il accompagnera tous les candidats retenus dans leur recherche d’un employeur et à chaque étape de la contractualisation.

Quelques pistes pour trouver des offres d’alternance :

  • Sur tous les sites proposant des offres d’emploi
  • Sur l’espace Recrutement des sites Internet des employeurs
  • Sur le portail de l’alternance du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
  • Sur le site L’apprenti, portail privé de l’apprentissage et de l’alternance
  • Sur le PASS (Place de l’Apprentissage et des Stages) : portail du ministère de la transformation et de la fonction publique
  • Sur le Career Center de l’EHESP

Attention, seules les offres dont le contenu a été validé par le CFA seront acceptées.

Recruter un apprenti EHESP : mode l’emploi

En embauchant un apprenti EHESP, l’employeur s’engage dans une démarche de formation professionnelle complémentaire et coordonnée avec la formation académique choisie par l’apprenti.

Consultez notre guide pour les questions suivantes :

  • A quoi l’employeur s’engage-t-il ?
  • Quel est le rôle du maître d’apprentissage et quelles sont les conditions requises pour assurer cette fonction ?
  • Combien coûte l’embauche d’un apprenti ?
  • Quelles sont les aides pour les employeurs ?

Consultez le Guide de l’employeur 2023 (pdf, 1 Mo)

Comment recruter un apprenti de l’EHESP ?

Vous souhaitez :

  • Formaliser votre besoin et faire valider les missions envisagées
  • Diffuser votre offre sur le Career Center de l’EHESP
  • Être guidé dans la phase de sélection d’un apprenti et accéder aux CV des candidats
  • Être accompagné dans les démarches administratives

Prenez contact avec le CFA par email apprentissage@ehesp.fr

Les chiffres clés du CFA

Indicateurs de résultats des apprentis 2021 – 2022 (art. L6111-8 du code du travail) :

  • Taux d’obtention du diplôme : 100%
  • Taux de rupture : 8%
  • Taux d’interruption en cours de formation : 0%

Les taux de poursuite d’études et d’insertion professionnelle des sortants ne sont pas encore disponibles (la promotion 2021-2022 étant la 1ère promotion d’apprentis de l’EHESP).

Indicateurs de satisfaction 2021 – 2022

  • 9 apprentis sur 10 se déclarent satisfaits ou très satisfaits de la formation (10 répondants, taux de retour de 83%)
  • 8 maîtres d’apprentissage sur 9 se déclarent satisfaits ou très satisfaits de la formation (9 répondants, taux de retour de 75%)

Le CFA : qui sommes-nous ?

Rémy BATAILLON – Directeur du CFA

Christelle BOUGUENNEC – Directrice adjointe du CFA et Alexandra PETILLAULT – Gestionnaire du CFA  apprentissage@ehesp.fr

Sandrine VILLALON – Référente Handicap referent-handicap@ehesp.fr

Aliénor VIVION – Référente Mobilité

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Mis à jour le 26 mai 2023