Dans le cadre de son projet stratégique d’établissement 2019-2023, l’EHESP s’est donné pour objectif de développer l’alternance, vecteur de professionnalisation de la formation et de promotion de l’égalité des chances, et s’est dotée à cet effet de son propre Centre de Formation des Apprentis : le CFA Santé Publique et Management.

Formation ouverte à l'apprentisage à l'EHESPEn septembre 2022, sept Master 2 et un programme de Mastère Spécialisé® sont ouverts à l’apprentissage.

Découvrez les formations diplômantes accessibles par la voie de l’apprentissage.

Contact  apprentissage@ehesp.fr

L’apprentissage : une formation en alternance et un statut de salarié

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a conclu son contrat.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre l’employeur et l’apprenti salarié, pour une durée qui doit correspondre à la durée du cycle de formation (comprise entre 6 mois et 3 ans).

Pour quels employeurs et quels publics ?

Employeurs

Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations, peuvent embaucher un apprenti si l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.

Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage (plus de précisions sur l’apprentissage dans la fonction publique ICI).

Publics

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (moins de 30 ans à la date de signature du contrat).

Certains publics au-delà de 29 ans : apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés (sans limite d’âge), personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Un statut de salarié à part entière

L’apprenti est un salarié à part entière, ce qui lui confère des droits (rémunération, congés, …) et des devoirs (implication dans la formation et en entreprise, respect des règlements intérieurs, …).  À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise ou de l’administration publique lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. Il perçoit une rémunération minimale réglementée.

Pour aller plus loin :

Découvrir l’alternance (alternance.emploi.gouv.fr)

Contrat d’apprentissage (travail-emploi.gouv.fr)

L’Apprenti : Portail de l’apprentissage et de l’alternance en France (lapprenti.com)

Les formations ouvertes à l’apprentissage à l’EHESP

À la rentrée 2022 :

Master 2 Mention Santé publique

Master 2 Mention Administration de la santé

Mastère Spécialisé®

Apprenti à l’EHESP : pourquoi et comment ?

Avantages et aides

  • Acquérir de l’expérience professionnelle et des compétences métier, pour une meilleure employabilité
  • Bénéficier d’un double accompagnement: un tuteur Ecole et un Maître d’apprentissage en structure d’accueil (voir Quel est le rôle du maître d’apprentissage ?)
  • Confronter régulièrement théorie et pratique
  • Bénéficier d’une formation dont le coût est pris en charge par l’employeur
  • Avoir un statut salarié et percevoir un salaire
  • Exonération de l’impôt sur le revenu dans la limite du Smic et des cotisations sociales salariales sur la part de rémunération inférieure à 79 % du Smic
  • Aide au permis B : 500 euros pour les apprentis majeurs

Candidater et trouver un employeur

Pas de procédure spécifique pour les apprentis : suivre la procédure décrite sur la page de la formation concernée

Une fois l’admission confirmée : se déclarer en tant que candidat à l’apprentissage auprès du CFA par email apprentissage@ehesp.fr

Trouver un employeur

Le CFA vous accompagnera dans votre recherche d’employeur et à chaque étape de la contractualisation.

Quelques pistes pour trouver des offres :

  • Tous les sites proposant des offres d’emploi, l’espace Recrutement sur les sites web des potentielles structures d’accueil
  • Le portail de l’alternance du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
  • L’espace emploi du site L’apprenti, portail privé de l’apprentissage et de l’alternance
  • PASS (Place de l’Apprentissage et des Stages) : portail du ministère de la transformation et de la fonction publique
  • Le Career Center de l’EHESP

Recruter un apprenti EHESP : mode d’emploi

Embaucher un apprenti c’est :

  • Former un futur collaborateur à vos méthodes de travail et à la culture de votre structure
  • Embaucher sans avoir peur de se tromper: un an pour apprendre à se connaître, avec une période d’essai de 45 jours (consécutifs ou non)
  • Valoriser et transmettre les savoir-faire de votre structure, par le biais du maître d’apprentissage qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti
  • S’engager dans l’insertion professionnelle des jeunes
  • Développer votre partenariat avec l’EHESP
  • Bénéficier d’aides pour recruter.

Pour aller plus loin :

Téléchargez le guide de l’employeur (.pdf, 236 ko)

Comment recruter un apprenti de l’EHESP ?

Prenez contact avec le CFA de l’EHESP pour :

  • Formaliser votre besoin et diffuser votre offre sur le Career Center de l’EHESP
  • Être guidé dans la phase de sélection d’un apprenti
  • Être accompagné dans les démarches administratives

Contact

Christelle BOUGUENNEC, responsable du Centre de formation des apprentis (CFA) de l’EHESP

T. 02 99 02 27 33 – apprentissage@ehesp.fr

 

Mis à jour le 29 mars 2022