L’apprentissage à l’EHESP

Soucieuse de développer l’alternance, vecteur de professionnalisation de la formation et de promotion de l’égalité des chances, l’EHESP a créé en septembre 2021 son propre Centre de Formation d’Apprentis (CFA).

Huit parcours de Master (M2) et un Mastère Spécialisé sont ouverts aux contrats d’alternance (apprentissage et contrats de professionnalisation).

Formation ouverte à l'apprentisage à l'EHESP

Découvrez les formations diplômantes accessibles par la voie de l’apprentissage.

CONTACT  apprentissage@ehesp.fr

Pour une première approche de l’alternance à l’EHESP :

Téléchargez la présentation de la Journée Portes Ouvertes du 10 février 2024

Les contrats d’alternance : contrats d’apprentissage et de contrats professionnalisation

Une formation qui se déroule en alternance

Les formations ouvertes aux contrats d’alternance reposent sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’alternant a conclu son contrat. Chaque formation dispose de son propre rythme d’alternance, les calendriers prévisionnels sont consultables sur les pages web des formations.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre l’employeur et l’apprenti, pour une durée qui couvre tout le cycle de formation (à l’EHESP : de septembre N à septembre N+1). L’apprenti est rémunéré sur la base d’un contrat de 35h hebdomadaires, aussi bien pendant les périodes en centre de formation que chez l’employeur.

Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?

Employeurs

  • Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations
  • Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques)

Publics éligibles

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (moins de 30 ans à la date de signature du contrat), avec possibilité de report à 34 ans révolus pour les personnes déjà sous statut d’apprenti et signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur

Deux dérogations à la condition d’âge (aucun âge maximum) :

  • Apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH)
  • Apprenti inscrit en tant que Sportif de Haut Niveau

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance qui peut être envisagé pour les personnes non éligibles au contrat d’apprentissage (les demandeurs d’emploi de 30 ans et plus notamment).

Pour aller plus loin : quelques sites de référence

Les formations ouvertes à l’apprentissage à l’EHESP

Pour découvrir les calendriers des formations en alternance, consultez leur page web.

Master 2 mention Santé publique

Master 2 mention Administration de la santé

Mastère Spécialisé ®

Comment devenir alternant ?

Candidater pour la formation choisie

Quel que soit le contrat d’alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation), la première étape consiste à candidater selon la procédure commune à tous les publics et décrite sur la page de la formation choisie (pas de procédure spécifique pour les contrats d’alternance).

Trouver un employeur à l’aide du CFA

A l’issue de la période de sélection, le CFA accompagnera tous les candidats retenus dans leur recherche d’un employeur et à chaque étape de la contractualisation.

Quelques pistes pour trouver des offres d’alternance :

  • Sur tous les sites proposant des offres d’emploi
  • Sur l’espace Recrutement des sites Internet des employeurs
  • Sur le portail de l’alternance du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion
  • Sur le site L’apprenti, portail privé de l’apprentissage et de l’alternance
  • Sur le PASS (Place de l’Apprentissage et des Stages) : portail du ministère de la transformation et de la fonction publiques
  • Sur le Career Center de l’EHESP (accessible aux candidats inscrits dans nos formations uniquement)

Attention, seules les offres dont le contenu a été validé par le CFA et les responsables de formation seront acceptées.

Recruter un alternant EHESP : mode l’emploi

En embauchant un alternant EHESP, l’employeur s’engage dans une démarche de formation professionnelle complémentaire et coordonnée avec la formation académique choisie par l’apprenti.

Consultez notre guide pour les questions suivantes :

  • A quoi l’employeur s’engage-t-il ?
  • Quel est le rôle du maître d’apprentissage / tuteur professionnel et quelles sont les conditions requises pour assurer cette fonction ?
  • Combien coûte l’embauche d’un apprenti ?
  • Quelles sont les aides pour les employeurs ?

Téléchargez notre guide : « Contrats d’alternance – Guide de l’employeur »

Téléchargez le guide ministériel : « Aides aux contrats en alternance »

Comment recruter un alternant de l’EHESP ?

Prenez contact avec le CFA par email à l’adresse apprentissage@ehesp.fr pour :

  • Formaliser votre besoin et faire valider les missions envisagées
  • Diffuser votre offre sur le Career Center de l’EHESP
  • Être accompagné dans les démarches administratives

Pour en savoir plus sur comment rédiger et diffuser votre offre d’alternance :

Téléchargez la notice « Offres d’alternance 2024 »

Les chiffres clés du CFA

Effectifs en contrat d’apprentissage

Promotion 2021-2022 : 12 apprentis

Promotion 2022-2023 : 73 apprentis

  • Parcours de master 2 mention santé publique : 52 apprentis (49% des effectifs)
  • Parcours de master 2 mention administration de la santé : 15 apprentis (23% des effectifs)
  • Mastère spécialisé manager en santé : 6 apprentis (43% des effectifs)

Promotion 2023-2024 : 80 apprentis

  • Parcours de master 2 mention santé publique : 51 apprentis (49% des effectifs)
  • Parcours de master 2 mention administration de la santé : 24 apprentis (30% des effectifs)
  • Mastère spécialisé manager en santé : 5 apprentis (26% des effectifs)

Indicateurs de résultats des apprentis (art. L6111-8 du code du travail)

Taux d’obtention du diplôme

Promotion 2021-2022 (12 apprentis) : 100%

Promotion 2022-2023 (73 apprentis) : 95%

Promotion 2023-2024 (80 apprentis) : 100%

Taux de rupture

Promotion 2021-2022 (12 apprentis) : 1 rupture en fin de formation

Promotion 2022-2023 (73 apprentis) : 14% (10 ruptures)

  • 4 ruptures dans les 12 premiers mois : 5%
  • 6 ruptures en fin d’alternance (prise de poste ou poursuite d’études)

Promotion 2023-2024 (80 apprentis) : 21% (17 ruptures)

  • 10 ruptures dans les 12 premiers mois : 13%
  • 7 ruptures en fin d’alternance (prise de poste ou poursuite d’études)

Taux d’interruption en cours de formation

Promotion 2021-2022 (12 apprentis) : 0%

Promotion 2022-2023 (73 apprentis) : 0%

Promotion 2023-2024 (80 apprentis) : 3% (2 interruptions pour cause de réussite à un concours)

Taux de poursuite d’études

Promotion 2021-2022 (12 apprentis) : 9% (1 poursuite d’étude sur 11 répondants) – Source : enquête 2024 sur le devenir des diplômés, taux de réponse 92%

Promotion 2022-2023 (73 apprentis) : 9% (5 poursuites d’étude sur 54 répondants) – Source : enquête 2024 sur le devenir des diplômés, taux de réponse 75%

Promotion 2023-2024 (80 apprentis) : données non encore disponibles

Taux d’insertion professionnelle

Promotion 2021-2022 (12 apprentis) : 80% – Source : enquête 2024 sur le devenir des diplômés, taux de réponse 92%

Promotion 2022-2023 (73 apprentis) : 83% – Source : enquête 2024 sur le devenir des diplômés, taux de réponse 75%

Promotion 2023-2024 (80 apprentis) : données non encore disponibles

Pour en savoir + :

Téléchargez les indicateurs de résultats par parcours (.pdf, 446 ko)

Indicateurs de satisfaction

Satisfaction des apprentis

ENQUÊTES À MOINS DE 6 MOIS

  • Promotion 2021-2022 : 9 apprentis sur 10 se déclarent satisfaits ou très satisfaits de la formation (10 répondants, taux de réponse de 83%)
  • Promotion 2022-2023 : 92 % des apprentis se déclarent satisfaits ou très satisfaits de la formation (37 répondants, taux de réponse de 49%)
  • Promotion 2023-2024 : 90 % des apprentis se déclarent satisfaits ou très satisfaits de la formation (58 répondants, taux de réponse de 73%)

ENQUÊTE POST FORMATION (ENTRE 6 ET 30 MOIS APRÈS LA FORMATION)

  • Enquête 2024 sur le devenir des apprentis : 94% de satisfaits

Satisfaction des maîtres d’apprentissage

  • Promotion 2021-2022 : 8 maîtres d’apprentissage sur 9 se déclarent satisfaits ou très satisfaits de la formation (9 répondants, taux de retour de 75%)
  • Promotion 2022-2023 : 96% se déclarent satisfaits ou très satisfaits (31 répondants, taux de retour de 42%)
  • Promotion 2023-2024 : 97 % se déclarent satisfaits ou très satisfaits de la formation (59 répondants, taux de réponse de 74%)

Le CFA : qui sommes-nous ?

Rémy BATAILLON – Directeur du CFA

Christelle BOUGUENNEC – Directrice adjointe du CFA

Séverine OLIVIER – Coordinatrice du CFA

Alexandra PETILLAULT – Gestionnaire du CFA

Sandrine VILLALON – Référente Handicap – referent-handicap@ehesp.fr

Anne ROCHER – Référente Mobilité Internationale

Contacts

Christelle BOUGUENNEC
Directrice adjointe du CFA

Séverine OLLIVIER
Coordinatrice

Alexandra PETILLAULT
Gestionnaire

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Mis à jour le 17 octobre 2024