Les candidatures sont réservées aux doctorants s’inscrivant en 1ère année de thèse. Le dossier du candidat doit satisfaire aux critères de recrutement de L’École doctorale (ED) de rattachement.
La date limite de dépôt du dossier en ligne est fixée au 31/05/2021 à midi. 1 à 2 contrats doctoraux seront attribués cette année.
Conditions de recevabilité d’une candidature
Le dossier du candidat doit satisfaire aux critères de recrutement de l’ED de rattachement qui donne un avis de recevabilité sous réserve de l’obtention du financement. L’ED de rattachement devra avoir confirmé l’inscription en thèse d’un candidat qui aurait été retenu par le Conseil scientifique du Parcours doctoral en santé travail avant la signature d’un contrat doctoral. Cette confirmation vaut acceptation de la charte du Parcours doctoral national en santé travail (pdf, 589 Ko)
Les candidatures aux contrats doctoraux sont réservées aux étudiants titulaires d’un master ou d’un diplôme équivalent, n’ayant pas de contrat de travail et démarrant une thèse à la rentrée universitaire 2021. Elles sont ouvertes sans limite d’âge, de date du diplôme ou de nationalité.
Auditions
Les candidats retenus seront convoqués pour une audition qui se tiendra le 5 juillet 2021.
Le jury de sélection est composé de membres du Conseil scientifique du Parcours doctoral en santé travail (CSPDST). Le président du CSPDST est président du jury.
Lors de l’audition, le candidat présente son parcours et son projet de recherche et une discussion est engagée avec les membres du jury. La durée exacte de présentation sera précisée dans la convocation. La présentation et la discussion se déroulent en français et en anglais. Le support de présentation peut être en français ou en anglais.
Les candidats auditionnés sont évalués selon les critères suivants
Critères relatifs au projet de thèse
- Qualité méthodologique
- Qualité de l’encadrement (directeur de thèse, laboratoire d’accueil, collaborations internationales) et adéquation des compétences du candidat avec le projet
- Thématiques prioritaires du Plan santé travail 3
- Retombées : projet avec potentiel pour des résultats significatifs et innovants par rapport aux enjeux de santé travail, dans une perspective santé publique.
- Le caractère interdisciplinaire de l’approche envisagée, sans être obligatoire sera considéré comme un plus.
Critères relatifs au candidat
- Potentiel doctoral : cursus universitaire, expérience en recherche et en parcours professionnel, projet professionnel après la thèse
- Capacités cognitives : maîtrise du domaine, capacités d’attention et de sélection des faits importants, capacités de compréhension des questions et qualité des réponses, culture générale
- Présentation : attitude posée, clarté de l’exposé, écoute, ouverture aux critiques, expression et qualité des supports
- Engagement et motivation pour une démarche interdisciplinaire, formation ou expérience professionnelle antérieure dans un champ de la santé travail, et potentiel pour mettre ces éléments en oeuvre.
- Maîtrise des langues française et anglaise (capacité d’une communication libre à l’oral).
Pièces à fournir
- CV
- Relevé de notes obtenues en Master (préciser le cas échéant la date de soutenance du mémoire de M2 si celle-ci n’a pas encore eu lieu.
- Un projet de thèse d’environ 1 500 à 2 000 mots (hors page de garde et références bibliographique) ; sont décrits le contexte, la problématique et sa justification, les objectifs, la méthodologie, les collaborations envisagées, le calendrier des publications envisagées
- Une lettre de motivation qui :
– met le projet de thèse dans une approche de santé publique en décrivant l’approche pluridisciplinaire
– présente l’intérêt personnel à une formation pluridisciplinaire,
– décrit le montage administratif de la thèse : identité des encadrants et du laboratoire d’accueil, modalités de financement de la recherche sur laquelle porte la thèse et éventuelle cotutelle. - Pour le directeur de thèse :
– Un CV
– la liste des publications scientifiques des 3 dernières années,
– les encadrements doctoraux des 5 dernières années en précisant si direction/co direction - Pour le co-directeur de thèse (s’il en est) :
– Un CV
– la liste des publications scientifiques des 3 dernières années,
– les encadrements doctoraux des 5 dernières années en précisant si direction/co direction - Une lettre de recommandation commune aux 2 encadrants
- Accord du Directeur de l’Ecole doctorale. Cet accord vaut acceptation de la charte du parcours