Objectifs

L’Institut du Management (IdM) de l’EHESP a pour mission de développer et de valoriser la recherche et l’expertise en Management à travers des publications variées sur la thématique : Transformation des systèmes, des organisations et des pratiques professionnelles de santé.

L’objectif de la recherche à l’Institut du Management est d’utiliser les résultats de la recherche pour apporter une expertise nouvelle dans le champ du management de la santé.

Ainsi la recherche à l’IdM a pour ambition :

  • De participer aux débats et publications académiques disciplinaires à partir d’analyses empiriques fines ;
  • D’éclairer des phénomènes vécus par les acteurs du terrain en mobilisant des cadres d’observation et d’analyse permettant de monter en généralité ;
  • D’irriguer le contenu des formations des élèves et étudiants de l’EHESP.

Principales thématiques de recherche

  • Management comparatif
  • Transformation des pratiques professionnelles: approche critique des pratiques des dirigeants
  • Identification des compétences managériales des cadres de santé
  • Recompositions hospitalières : fusion et coopération
  • Transformation des organisations (chefs de pôle)
  • Rémunération à la performance
  • Rôle du marketing dans les établissements sanitaires et sociaux et dans les politiques de santé
  • Rationalités d’action et dispositif performatif en santé
  • Management des technologies de santé
  • Structuration de la prise de décision
  • Gouvernance, pilotage interne des établissements
  • Stratégie financière

Publications de l’IdM

L’Annuaire de la recherche et de l’expertise recense les différentes publications et expertises pour la période 2007-2014:

  • 57 articles classés dans les revues AERES ou les bases de données internationales ;
  • 12 ouvrages dirigés/ co-dirigés ;
  • 39 chapitres d’ouvrages rédigés et/ou co-rédigés ;

On peut également constater l’implication forte de l’équipe de l’IdM en matière d’expertise  et de rayonnement de la recherche puisqu’ont été réalisés sur la période concernée :

  • 203 Communications dans des congrès nationaux ou internationaux académiques (avec et sans actes) et organisation de colloques/conférences portées par l’IDM;
  • 27 missions d’expertises et/ou d’audit passées et/ou en cours ;
  • 55 articles publiés dans des revues managériales et professionnelles ;

Chaires et Unités Labellisées

L’Institut du Management est doté de 2 chaires :

L’Institut du Management et les 2 chaires sont engagés dans la mise en place de séminaires de recherche et d’expertise ouverts à des chercheurs extérieurs et aux professionnels. Plusieurs séminaires sont d’ailleurs régulièrement organisés. Ces travaux débouchent sur des publications dans les revues professionnelles, voire des revues classées AERES (Agence d’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur ) ainsi que la réalisation d’ouvrages.

Des colloques sont également organisés, avec l’objectif de permettre la rencontre entre chercheurs et professionnels puis la diffusion des travaux scientifiques à destination des professionnels (ex : colloque de juin 2012 sur le financement des investissements dans les secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux). Cela participe aussi d’une volonté de visibilité de l’IdM.

L’IdM est également relié à une équipe d’accueil et de recherche, l’Equipe d’Accueil en Management des Organisations de Santé (EA 7348 MOS). Cette équipe est dirigée par Étienne MINVIELLE, professeur en sciences de gestion à l’IdM, et la direction adjointe est assurée par Karine GALLOPEL-MORVAN, professeur en sciences de gestion à l’IdM. Des chercheurs associés participent également aux travaux de cette équipe.

Publié le 6 mai 2013