Présentation
Le programme Emploi des personnes handicapées dans la fonction publique (Emploi PHFP) est un programme de recherche et d’échanges de pratiques qui a débuté en 2012 pour un premier partenariat. Un second partenariat a été mis en place de 2017 à 2020, toujours rattaché au Département de Sciences humaines et sociales (SHS).
Suite au bon déroulement de la première convention entre l’EHESP et le FIPHFP, la volonté de travail collaboratif est restée. Les thématiques principales restent inchangées :
1) mieux connaître et comprendre les pratiques en termes d’insertion, d’accompagnement et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de la fonction publique ; ,
2) favoriser les échanges de pratiques entre les professionnels impliqués dans l’insertion, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de la fonction publique.
Le FIPHFP soutient financièrement le programme.
Ce deuxième partenariat comprend également 4 axes de travail.
Axe 1 – Confronter avec les expériences et travaux étrangers
Objectifs : finaliser l’analyse engagée et valoriser le travail du groupe de recherche constitué au niveau européen ; intégrer une dimension comparative de manière transversale aux trois autres axes de recherche, en explorant ce qui peut être réalisé à l’étranger sur la problématique propre à chaque axe.
Résultats : Publication de l’ouvrage L’emploi des personnes handicapées en Europe – Qui fait quoi ? Et comment ? (Blanc, P., Guével, MR. & Velche, D.) en 2018, en français et en anglais. La version anglaise est disponible en ligne : An Overview of Disability Employment Resources in Europe (pdf, 2,08 mo).
Des conférences et séminaires ont été organisé pour présenter les résultats entre 2018 et 2021. Des articles scientifiques ont également été rédigé et publié entre 2018 et 2021 suite à ces travaux. Retrouvez la liste dans la bibliothèque du programme.
Axe 2 – Approfondir le travail sur les référents handicap
- Volet formation
Objectif : développer une offre de formation en direction des référents handicap des trois versants de la fonction publique (territoriale, hospitalière, d’état).
Résultats : ouverture de la première session de formation « L’accompagnement des personnels en situation de handicap au travail » entre novembre 2018 et juin 2019. Forte de son succès, la formation a été reconduite entre 2019 et 2021 et transformée en un diplôme d’établissement (DE) pour sa seconde promotion. Retrouvez toutes les informations de ce DE ici.
- Volet recherche
Objectifs : réaliser une études quantitative des caractéristiques des professionnels occupant des fonctions de référent handicap à l’échelle nationale et dans les trois versants de la fonction publique (territoriale, hospitalière, d’état) ; mieux connaître le travail réel des référents handicap via un dispositif de co-développement.
Résultats : réalisation qu’une enquête quantitative auprès des référents handicap de la fonction publique via un questionnaire anonymisé dont les résultats sont à découvrir dans Les référents handicap : enquête dans la fonction publique ; rédaction et publication de plusieurs articles issus de cette enquête dont vous trouverez les références dans la bibliothèque du programme.
Axe 3 – Développer des travaux autour des handicaps psychique et mental
Objectifs : déconstruire les catégories « handicap psychique et mental » et les différents vocables qui pourraient y être associés ; explorer les enjeux et les usages de ces catégories au niveau politique, au niveau des employeurs et au niveau des individus.
Résultats : ces travaux ont donné lieu à la réalisation d’une journée d’étude commune avec l’axe 4 en 2020, afin de présenter les résultats à la communauté professionnelle et scientifique ; la présentation des résultats a également été faite lors de communications en colloque et séminaire.
Axe 4 – Développer des travaux autour de la transition milieu protégé / milieu ordinaire dans la perspective d’une société inclusive
Objectifs : étudier les transitions entre milieu ordinaire et milieu protégé pour voir comment se jouent les négociations aux frontières de ces deux milieux ; étudier la carrière des personnes qui peuvent s’engager dans ces transitions et analyser en quoi consiste et comment évolue le travail des professionnels de l’accompagnement de qualification d’un travailleur de milieu protégé pour le milieu ordinaire.
Résultats : en lien avec l’axe 3, réalisation d’une journée d’étude dans le but de présenter les résultats obtenus ; rédaction et publication de plusieurs articles sur le sujet à retrouver dans la bibliothèque du programme ; communications en colloque et séminaire ; réalisation d’une thèse Le travail protégé à l’ère de l’inclusion – Analyse comparée de l’action publique pour l’emploi et le travail des personnes handicapées en France et en Suède soutenue en octobre 2021 par Fanny Jaffrès. Vous pouvez également prendre connaissance de la synthèse de ces travaux Le travail protégé à l’ère de l’inclusion – Synthèse des résultats.
Accédez à l’ensemble des publications et communications du programme (bibliothèque publique en ligne – Zotero)
Pour d’éventuelles informations complémentaires, merci d’adresser un mail à l’adresse suivante : recherche.ehesp-fiphfp@ehesp.fr