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Présentation et objectif

Mots_cles_Plaquette-300x183Le programme Emploi des personnes handicapées dans la fonction publique (Emploi PHFP) est un programme de recherche et d’échanges de pratiques qui a commencé pour un premier partenariat en 2012 pour une durée de 4 ans, puis pour un second partenariat de 2017 à 2020. Il est rattaché au Département de Sciences humaines et sociales (SHS).

L’objectif du programme Emploi PHFP est double :

  • mieux connaître et comprendre les pratiques en termes d’insertion, d’accompagnement et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de la fonction publique,
  • favoriser les échanges de pratiques entre les professionnels impliqués dans l’insertion, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de la fonction publique.

Axes de travail

La deuxième convention du programme comprend 4 axes de travail :

Axe 1 : Confronter avec les expériences et travaux étrangers

Responsable : Marie-Renée Guével
L’objectif de cet axe est de finaliser l’analyse engagée et valoriser le travail du groupe de recherche au niveau européen et d’intégrer une dimension comparative de manière transversale aux trois autres axes de recherche.

Axe 2 : Approfondir le travail sur les référents handicap

Responsable : Hervé Heinry
L’objectif de cet axe est de développer une offre de formation en direction des référents handicap des trois versants de la fonction publique.

Axe 3 : Développer des travaux autour des handicaps psychique et mental

Responsable : Céline Rothé
L’objectif de cet axe est de déconstruire les catégories « handicap psychique et mental » et les différents vocables qui pourraient y être associés. Les enjeux et les usages de ces catégories seront également explorés au niveau politique, au niveau des employeurs et au niveau des individus.

Axe 4 : Développer des travaux autour de la transition milieu protégé / milieu ordinaire dans la perspective d’une société inclusive

Responsable : Fanny Jaffrès
L’objectif de cet axe est d’étudier les transitions entre milieu ordinaire et milieu protégé pour voir comment se jouent les négociations aux frontières de ces deux milieux et d’étudier la carrière des personnes qui peuvent s’engager dans ces transitions et analyser en quoi consiste et comment évolue le travail des professionnels de l’accompagnement de qualification d’un travailleur de milieu protégé pour le milieu ordinaire.

Accédez aux axes de travail de la 1ère convention 2012-2016

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Gouvernance

Comité de pilotage

Le comité de pilotage composé de représentants de l’EHESP, du FIPHFP et du GEPSo se réunit 2 fois par an.

Comité scientifique

Le comité scientifique se réunit 2 fois par an.

Publications

Financement

Ce programme est soutenu par le Fonds d’insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)

Équipe de coordination

Publié le 22 mai 2014